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经济性裁员经济补偿金最多几年

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
关于经济性裁员所涉及之经济赔偿金,其金额将依据被解雇员工在现就职公司服务的累积年限予以计算,并无设定最高年限之规范。
工资以每满一年即可获得一个月工资的等额赔偿为标准,倘若员工服务时间超过六个月但未满整年,则可视作已完成一年的服务期来处理;
反之,若员工服务时长不足六个月,亦会按照半年即6个月的服务期限为标准,向该名员工支付半个月工资的经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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