合伙协议属于劳动合同吗
最新修订 | 2024-10-13
2.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
通常来说，合资经营协议并不属于雇佣合同范畴。
合资经营协议主要是指各合伙人就共同投资、运营以及共享利润与亏损等事宜所达成的共识性约定，其核心在于明确各位合伙人之间的协作关联及其所共享的商业利益。
相比之下，劳动合同则是劳动者与雇主间针对建立劳资关系、确定双方权益及责任等要素而签订的合约文件，标志着劳动者需向雇主提供劳务，且雇主应对此支付相应的薪酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
个人合伙协议属于合同纠纷吗首先从定义出发：合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。由此可以得出：合伙协议是合同的一种，出现合伙协议纠纷的，是属于合同纠纷的。在解决相关争议之时，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以向法院起诉。
-
合伙协议是否属于合同合伙协议属于合同。 根据法律规定，订立合伙协议，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议应当载明的事项包括合伙企业的名称和主要经营场所的地点；合伙目的和合伙经营范围；合伙人的姓名或者名称、住所；合伙人的出资方式、数额和缴付期限等。
-
没有合伙协议属于不当得利吗需要根据具体的案情来看，仅仅靠没有合伙协议无法判断。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。
-
协议属于合同吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着协议属于合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
合同纠纷
-
哪些协议属于无效协议我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些协议属于无效协议相关的法律方面知识。
合同效力
-
个人合伙协议属于合同纠纷吗个人合伙协议属于合同纠纷的。合伙协议就是合同的一种，因此合伙协议纠纷就是属于合同纠纷的。出现纠纷的时候，当事人可以先进行协商，协商不成的，可以直接到法院起诉。更多与个人合伙协议属于合同纠纷吗的问题，可以从下方进行了解。
合同纠纷
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125631人选择咨询律师
合伙协议属于劳动合同吗
一键咨询
个人合伙协议属于合同纠纷吗
个人合伙协议属于合同纠纷的。合伙协议就是合同的一种，因此合伙协议纠纷就是属于合同纠纷的。出现纠纷的时候，当事人可以先进行协商，协商不成的，可以直接到法院起诉。更多与个人合伙协议属于合同纠纷吗的问题，可以从下方进行了解。
10w+浏览
合同事务协议属于合同吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着协议属于合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
你好，我父亲胃窦癌，吃中药已在好转，医生建议搭胃窦支架，但是我父亲身体太虚弱，不能打麻药，医生骗我父亲，说可以局部麻醉，但是操作过程没有任何麻药。搭支架半个月就去世了。在搭支架前没做任何检查和评估，这种情况算不算医疗事故
[律师回复] 你好，有去做鉴定吗？哪个医院处理的
3.1w浏览
什么协议属于无效协议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么协议属于无效协议相关的法律方面知识。
10w+浏览
合同事务
之前男方在银行贷款创业贷款，夫妻知情，现在男方出轨，女方起诉离婚，这属于夫妻共同债务吗？女方需不需要偿还？在男方出轨期间在外面他还有其他债务，女方是否需要偿还
[律师回复] 离婚问题，每个案子都不一样，你可以联系我
3.2w浏览
哪些协议属于无效协议
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些协议属于无效协议相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务复议申请需要满足哪些条件？
[律师回复] 有关于拆迁补偿能拿多少？征地价格不合理等问题，可以主动联系，专业咨询，并且还咨询免费！
4.3w浏览
快速解决“行政类”问题
您好，我想问一下，我在超市承包位子，从别人(甲）那里进货到超市卖，中途由于个人原因导致超市把钱给我了我却没有给到甲，期间还找了各种理由拖延结款时间，直到今年7月份，总金额42万左右，但是后面的合作还是按时结款的，少量的减少欠款到现在欠37万左右，现在甲戳破了我拖延结款的理由，逼迫我签字还款协议，类容有自愿承认超出还款期限未还款属于恶意诈骗行为自愿负刑事责任，成立吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
3.7w浏览
你好，我男友年长我17岁，他68当，我52岁，他想跟我过，但俩人年龄差异，，我要他给我保障，他答应把现住的房子给我，但必须我陪他到老，我说没保障我不跟他过，他说写个协议把房给我，再去公证，请问公证有法律效力吗
[律师回复] 公证有一定的法律效力
3.9w浏览
哪些协议属于无效协议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些协议属于无效协议相关的法律方面知识。
10w+浏览
合同事务工伤赔偿有争议应该找谁
[律师回复] 当工伤赔偿出现争议时，您首先可以尝试与用人单位进行协商来解决问题。如果协商没有成功，那么还有以下一些途径可供选择。
其一，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必须要先经过的法定程序。
其二，要是对仲裁裁决不太满意，在收到裁决书后的15天之内，您可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果用人单位违反了国家的规定，存在拖欠或者未足额支付工伤赔偿费用的情况，您还可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会督促用人单位在规定的期限内支付赔偿费用。
在这里需要特别注意的是，在整个处理工伤赔偿争议的过程中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等等这些。因为这些证据能够帮助您更好地维护自己的合法权益。
其一，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必须要先经过的法定程序。
其二，要是对仲裁裁决不太满意，在收到裁决书后的15天之内，您可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果用人单位违反了国家的规定，存在拖欠或者未足额支付工伤赔偿费用的情况，您还可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会督促用人单位在规定的期限内支付赔偿费用。
在这里需要特别注意的是，在整个处理工伤赔偿争议的过程中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等等这些。因为这些证据能够帮助您更好地维护自己的合法权益。
3.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
私下协商赔偿注意事项有哪些
[律师回复] 在私下协商赔偿的时候，有以下这些要点需要特别留意。
首先，一定要把赔偿所涉及的具体事项以及范围给明确清楚，像财产损失、人身损害、精神损害之类的，都得包含在内，而且要用书面的形式把这些都确定下来，这样以后就不会有啥争议。
其次，可别忘记保留相关的证据，像是事故现场的照片，能直观地展现事故发生的情况；还有医疗记录，能证明人身受到损害的程度；以及费用票据，这些都能有力地支持我们的赔偿主张。
再者，协商的过程必须是平等自愿的，不能存在欺诈或者胁迫这样的情况。赔偿的金额，要根据合理的计算以及实际的损失来确定，既不能漫天要价，也不能过分压低，得做到公平合理。
另外，一定要把赔偿的支付方式和期限给明确好，这样我们才能确保按时足额地获得赔偿。
最后，建议最好签订一份书面协议，把双方的权利义务都清晰地写出来，协议的条款要清晰、完整，不能有任何歧义，这样大家都清楚自己该做什么、不该做什么。如果有可能的话，还可以请一个中立的第三方来见证一下，或者咨询一下专业的法律人士，让整个赔偿过程更加稳妥。
首先，一定要把赔偿所涉及的具体事项以及范围给明确清楚，像财产损失、人身损害、精神损害之类的，都得包含在内，而且要用书面的形式把这些都确定下来，这样以后就不会有啥争议。
其次，可别忘记保留相关的证据，像是事故现场的照片，能直观地展现事故发生的情况；还有医疗记录，能证明人身受到损害的程度；以及费用票据，这些都能有力地支持我们的赔偿主张。
再者，协商的过程必须是平等自愿的，不能存在欺诈或者胁迫这样的情况。赔偿的金额，要根据合理的计算以及实际的损失来确定，既不能漫天要价，也不能过分压低，得做到公平合理。
另外，一定要把赔偿的支付方式和期限给明确好，这样我们才能确保按时足额地获得赔偿。
最后，建议最好签订一份书面协议，把双方的权利义务都清晰地写出来，协议的条款要清晰、完整，不能有任何歧义，这样大家都清楚自己该做什么、不该做什么。如果有可能的话，还可以请一个中立的第三方来见证一下，或者咨询一下专业的法律人士，让整个赔偿过程更加稳妥。
3.5w浏览
工伤事故属于侵权吗
[律师回复] 工伤事故在一定情形下具备侵权的特质。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
但要是工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险待遇之外，还能够向第三方提出侵权赔偿的诉求。
总而言之，工伤事故有着其特殊性，不能轻易地将其完全等同于一般的侵权行为。它既涉及到用人单位的责任，又在某些情况下与第三方的侵权行为相关联，需要根据具体情况进行综合考量和处理。
从法律层面来讲，工伤指的是劳动者在开展工作的过程里，因工作缘故而遭受的伤害。在工伤事故里，用人单位有责任保障劳动者的劳动安全。倘若用人单位未履行这一义务，从而致使工伤出现，那么就存在一定的过失。
不过，工伤和普通的民事侵权是不一样的。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等专门的法律法规，劳动者能够享受到工伤保险待遇，并且这并不以用人单位存在过错为必要条件。
但要是工伤事故是由第三方的侵权行为导致的，劳动者除了可以获得工伤保险待遇之外，还能够向第三方提出侵权赔偿的诉求。
总而言之，工伤事故有着其特殊性，不能轻易地将其完全等同于一般的侵权行为。它既涉及到用人单位的责任，又在某些情况下与第三方的侵权行为相关联，需要根据具体情况进行综合考量和处理。
4.6w浏览
