合同没到期离职会怎样

探讨劳动法律时，合同期未满劳动者离职，依原因区分。因个人原因主动离职应提前申请，未履行致企业损失可能被追偿。若用人单位违法，如未按时付薪、未缴社保，劳动者可随时终止劳动关系且无责。

关于合同尚未履行完毕而选择离职的事宜，需视具体情况而定。若系您主动提出解除劳动关系，通常情况下需提前向所处的用人单位告知。如若未按照上述程序进行告知，可能导致贵方遭受一定程度的经济损失，对于此种情况，公司享有向您追偿损失之权利。然而，如若发现用人单位存在违法行为，例如未能及时支付薪资待遇、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等，您可随时终止与该单位的雇佣关系，且无需承担任何法律责任。

当员工在劳动合同尚未履行完毕时决定离职，其具体状况需依据相关法律法规以及劳动合同里的条文要求进行判定。从中得出一般的结论，若您能够事先告知用人单位并依照法律所设定的正规流程完成离职手续，那么这样的行为通常被视为合法的。然而，这并不意味着您可以完全免责，因为您可能会面临一些潜在的责任，例如无法享受部分约定的福利待遇，又或者如果您的离职给用人单位带来了经济上的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。