解除劳动合同不合理怎么办赔偿
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若解除劳动关系之行为不合法合规，阁下依法享有索偿之权利。
具体数额将依据阁下于贵司服务年限、薪资待遇等多方面因素综合考量而定。
通常情况下，如用人单位因违法行为解除劳动合同，阁下可请求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
此外，经济补偿原则上根据阁下在本公司供职年限计算，每满一年即支付一个月工资作为补偿。
若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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解除劳动合同补偿标准解除劳动合同的经济补偿标准： 1.协商解除： 服务年数×月薪资。 2.疾病或非因工伤终止： 服务时间×月工资+医疗补助费用（不低于六个月工资，病情严重者可增加百分之五十，极度严重者可增加百分之百）。 3.无法胜任职位解除： 服务年数×当前月工资。 4.实际情况改变导致解除： 服务年限×当前月工资。
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同赔偿1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资。解除：1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
劳动合同
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解除劳动关系与解除劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动关系与解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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解除劳动合同不合理怎么办赔偿
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
赔偿1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资。解除：1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。
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