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不签劳动合同能交社保吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-24
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吴昭燕律师
吴昭燕律师在线
广东创梦启律师事务所/执行主任
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律师解析
在常规状况下,尽管未签署劳动合同亦可办理社会保险投保手续。
然而,根据健全的劳资法律框架,建立劳动关系之时必须签订书面形式的劳动合同,以确保相关事项合法合规。
一般而言,只要用人单位与劳动者之间事实上存续雇佣关系,无论是否签署劳动合同,都应依法为其办理社会保险事宜。
然而,未签订劳动合同不仅可能对劳动者权益保障形成不便,同样也可能使用人单位承受潜在的法律责任及风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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