合同到期未续签离职怎么赔偿的
- 律师解析
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当劳动合同期满而未能进行续订时，若决定结束此雇佣关系的主体为本公司，那么我们应当向劳动者发放相应的经济补偿金。
这部分补偿金的数额将按照劳动者在我司供职的实际年限来确定，具体来说就是每过一年便可获得一个对应月份的工资作为回报。
对于工作时间超过六个月但又不足一整年的员工，其经济补偿将按照一年来算；
然而对于工作时间低于六个月的员工，他们将得到相当于半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期未续签离职怎么赔偿的
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