合同到期未续签离职怎么办手续

最新修订 | 2024-10-14
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孟理昕律师
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专家导读 离职时,应该提前书面通知单位,并完成工作交接。如果合同期满未续约,你有权要求单位开具离职证明。同时,你也有权利核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等。如果存在未结清的工资或福利,应及时提出并与单位协商解决。这样可以确保你的权益得到保障,避免不必要的纠纷。
合同到期未续签离职怎么办手续

一、合同到期续签离职怎么办手续

关于合同期满后未进行续约以及离职相关事宜的处理方式,首先在决定离开原用人单位前,务必先行与其进行充分的沟通交流,以书面形式明确告知对方您的离职意愿,同时按照公司规定完成各项工作的交接手续。

在此过程中,请务必要求用人单位为您开具正式的离职证明文件,以便于您后续的职业发展。

此外,还需核算并结算清楚您在该公司所享有的所有工资及福利待遇,确保无任何遗漏或争议之处。

如若存在尚未结清的加班工资年假补偿等相关费用,亦应在这个关键时刻及时提出并与用人单位共同商讨妥善解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、合同到期未续签如何办

我们在签订劳动合同时,应坚决避免出现合同中断的情况。

倘若员工原先签署的合同已经到期,那么我们就必须要有全新的合同来进行补充约定,这其实就是所谓的连续签订,绝对不能出现中间的任何断档或者劳动合同的空缺,否则劳动监管部门将有权视其为未签订劳动合同,或者直接认为已经签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同到期未续签不交房租合法吗

在此情境下,无疑是属于非法行为的范畴。因租赁期满后未进行续约手续,而仅是在原条件下继续占据并使用该房屋,则两者之间实际上形成了非固定时间的租赁关系。正因为如此,我们有必要明确指出,此时的承租人仍然负有依照原先合同条款或者租金大致相当的水平缴纳应付租金之责。依照我国《民法典》中的相关规定,在这类所谓的“非定期租赁”关系中,任何一方均可行使随时终止租赁合同的权利,但是必须提前在合理期限内通知另一方当事人。然而,尽管承租人享有上述权利,这并不代表其便可规避支付租金的责任。对于拖欠的房租费用问题,房子的所有者有权利向承租人提出相应要求,若承租人仍坚持拒绝承担这部分款项,房东则可根据自身权益选择通过法律手段维护,具体行动可能包括提起诉讼要求支付租金、取消租赁关系以及索取承租人让出所占用的房屋使用权等等。基于此,我们强烈建议双方能够认真协商,寻求妥善处理方式,从而尽量规避不必要的法律纷争。

合同期满未续约离职,先书面告知单位离职意愿,完成工作交接,要求开具离职证明。核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等,如有未结清及时提出并协商解决。

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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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