律图审稿专业委员会3轮严审

在职员工死亡后公司要发几个月工资

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
关于在职员工不幸离世之后,所在单位是否有义务支付工资以及薪资待遇的延续期限问题,这要视具体情况而定。
倘若该雇员因公伤亡,那么依照相关法律法规,他的直系亲属有权依照流程从工伤保险基金中申领丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
反之,若是因病或其他非工作原因导致的死亡,在此种情境下,企业并未依据法律规定承担工资发放的责任,但出于人道关怀的考虑,企业可能会给予适当的抚恤金作为慰问。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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那死亡当月工资怎么发?
劳动者死亡当月的工资应该按照天数来进行发放,若是员工是因工死亡或在停工留薪期内死亡的,公司应该给员工的家属芳芳抚恤金和丧葬费以及工亡补助金,但各个补偿的标准是不同的。
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婚姻家庭
职工工伤死亡待遇40个月工资对么?
职工工伤死亡待遇40个月工资是不对的,这明显少于国家规定的标准。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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退休人员死亡后再发几月工资?
如果是事业单位的退休人员死亡之后一般就是再发放20个月的工资作为葬伤费和补助金等;如果只是企业单位的退休员工的话,一般就是发放6个月工资的葬伤费用。这些费用都由直系亲属进行领取。
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婚姻家庭
职工死亡后可以领取多少个月工资?
职工死亡后可以领取6个月工资,而根据我们国家法律当中的规定,因为工作原因死亡的情况之下,近亲属是可以按照法律规定中拿到一次性工伤补助金。职工死亡后可以领取多少个月工资,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
月底入职工资下月发吗,员工入职当月工资怎么发?
如果员工月底入职,工作时间不满一个月,公司应按照员工自身的出勤天数,计发工资报酬。至于是否是下个月计发,需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发,也有可能下个月统一发放。
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