用工不签劳动合同怎么处罚

处罚标准是公司要向员工付双倍工资，但是，不签劳动合同不告不理的劳动争议，所以员工需要主动向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，员工还可以单方面离职并要求公司支付偿金。

依据现行法律法规，雇主若在聘用员工过程中未能签署劳动合同，则属于违法行为。为此种情形之下，被雇佣的劳动者拥有权利要求雇主支付该职位应有的两倍薪资额度。即自员工开始被雇佣起超过一个月但未满整年时，如雇主仍未能与其签订书面劳动合同，则须按照法规规定向每名劳动者每月按时支付其原本薪资标准的两倍金额。此举旨在保护劳动者的法定义务权益，同时也能对雇主进行相应的规范和约束，以确保其合规合法地履行聘用义务。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。

支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没跟员工签劳动合同怎么处罚的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

用人单位必须签定劳动合同。公司不签劳动合同，是违法的行为。按照相关法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

我们都知道在和用人单位成立劳动关系的时候一定要签订劳动合同，但是生活中，往往很多时候力不从心，单位相对于员工了来说存在着明显的上下级关系，所以人们都不敢对用人单位提出什么要求。那么关于没和员工签订劳动合同怎么处罚?

未依法与员工签劳动合同的处罚：超过一个月未签，雇主需从第二个月起双倍赔偿员工工资，持续至员工工作满一年，最多赔付十一个月双倍工资。若未签无固定期限合同，则从应签之日起按月支付双倍工资作为赔偿。

未签劳动合同，雇主得赔钱！根据法律规定，如果雇主未合规签署劳动合同，那就是违规，得承担责任并进行补偿。具体来说，如果雇主超过一个月但未满一年没有和员工签合同，那就要每月给员工双倍工资；如果满一年还没签，那就视为无固定期限合同了。这么做就是为了惩罚雇主的不当行为，保护员工的权益。所以，雇主们可得注意了，合规签署劳动合同是必须的！