上班期间突发脑出血算工伤吗

在上班路上突发脑出血不算工伤，因为我们国家对于突发性的伤害疾病当中，必须要是在上班的时间，上班路途当中所发生的视为工伤的情况，只有是发生这种事故的情况，而且，不是本人原因所导致的。

上班期间突发脑出血属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

上班期间突发脑血栓不算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间内突发疾病死亡，应当认定为工伤，单位职工工作时间内突发疾病经48小时抢救无效死亡的，认定为工伤。

上班时间突发脑出血不算工伤，但是也是根据不同情况来作出判断的，比如说如果在48小时之内抢救无效死亡的情况之下，是可以认定为工伤的，一切都是需要以工伤认定的结论来确定。所以需要立即的申请工伤认定。

劳动者在劳动过程中突然患上脑出血的情形能否被定义为工伤，应根据具体情况进行分析。若因工作原因成为引发脑出血的直接诱因，此时将其判定为工伤无疑具有相当大的合理性；但是若脑出血系由个人病况所致且此状况与其职业行为无直接关联，那么从法律角度看，认定为工伤则相对较为困难。然而，倘若劳动者在执行职务过程中，突然出现严重疾病以致离世或在发病后48小时内经全力救治仍无法挽回生命，在此种情况下应当视同工伤处理。

在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。

我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和岗位上，工友突发疾病（非职业病）致死或48小时内救治无效死亡，视为工伤。疾病需与工作无直接关联或虽有关联但未即刻危及生命，48小时内病情恶化致死的情况也包括在内。工作时间和地点条件需同时满足。

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤，脑溢血属于疾病，只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。