进厂不签劳动合同有什么后果
- 律师解析
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如果在进入工厂进行工作之后，未能签订正式的劳动合同，那么对于劳动者来说，将会面临诸多挑战和风险，其中包括难以明确双方的权利和义务、薪资待遇失去保障以及在出现劳动争议时难以有效维护自身权益等问题。
而相较之下，雇主也可能因为没有签订劳动合同导致需要承担额外的法律责任，例如需按《劳动合同法》中的规定，在用工之日起超过一个月但不满一年的期间内，如未与劳动者订立书面劳动合同，则必须向劳动者支付每月两倍的工资作为惩罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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进厂不签劳动合同有什么后果
一键咨询
进厂没有签劳动合同怎么办？
进厂没有签劳动合同应当是通过协商或者是通过劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。当然的，在用工的第2个月开始，用人单位还是拒绝和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
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劳动纠纷进厂不签劳动合同有什么后果
进工厂工作未签正式劳动合同，劳动者面临权利义务不明、薪资无保障、劳动争议难维权等问题。雇主未签合同也可能担责，用工超一月不满一年未订立书面合同，要付双倍工资。
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进厂不签劳动合同如何处理
规范签署劳动合同是保护劳动者和用人单位权益的关键。但在现实中，有些企业为追求利润最大化，避免履行法律义务。劳动者可通过直接诉求、向工会反映或向劳动行政管理部门投诉来应对。即使未签劳动合同，劳动者在权益受损时仍有权寻求赔偿。
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进厂没有签劳动合同怎么辞工？
依据劳动法规定，可以提起一个月向单位提出书面申请，如果没有提前申请，单位会以违反合同为由扣除部分工资，可以到劳动监察部门投诉，单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。
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