进厂不签劳动合同如何处理

一、进厂不签劳动合同如何处理

依法规范签署劳动合同不仅能切实保护劳动者与用人单位的权益不受侵犯，然而，在现实社会生活中，部分企事业单为追求经营利润最大化，往往避免按照法律规定向员工承担相应的义务及责任，不愿意积极主动地同劳动者签署劳动合同。

面对此类状况，我们可采取如下措施加以应对：

首先，劳动者可直接向用人单位提出签订劳动合同的明确诉求；

其次，若用人单位设有工会组织，劳动者亦可向工会反映相关问题，请求工会代表劳动者向用人单位施加压力，促使其履行签订劳动合同的义务；

最后，如用人单位仍坚持不予签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，由劳动行政部门依法监督用人单位与劳动者签署劳动合同。

许多劳动者在入职时并未充分认识到签订劳动合同的重要性，或者用人单位出于种种原因故意拖延或拒绝签订劳动合同。

尽管如此，劳动者与用人单位之间依然存在着实质性的劳动雇佣关系。

因此，当劳动者在工作期间合法权益遭受损害时，仍有权依据事实向用人单位寻求赔偿。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。

二、进厂不签劳动合同算不算违法

根据相关法律法规规定，企业在雇佣员工后未能及时签署劳动合同属于违法行为。

在这种情况下，若用人单位从开始用工之日起超过一年仍未签订书面合约，即将被视为已经与劳动者建立了无固定期限的劳动关系；当应当订立无固定期限劳动合同时，则需自该日期起每个月向员工支付两倍于原工资的薪资待遇；而如果未签订劳动合同的时间超过一个月但不足一年，则应全额依照当今的支付标准补足劳动者每个月的工资。

然而在此过程中，向员工支付的双倍工资总额一般而言不得超出十一月份的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“进厂不签劳动合同如何处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。