工伤就业补偿金怎么要
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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首要步骤是进行必要的工伤确诊环节，确保被诊断出之伤害类型符合法律规定的工伤基本条件。
接下来是进行劳动技能能力的进一步审核和评价，即评定因遭受工伤导致的残疾程度等级。
完成以上两个步骤后，即可开始与雇佣方商议有关的补偿事宜。
若上述谈判无法达成共识，可向专门负责处理此类纠纷的劳动仲裁部门申诉并请求裁决。
倘若对于仲裁的结果仍然持保留态度，则可以上诉至县级人民法院发起诉讼程序。
在此过程中，务必妥善保存各类相关证据，例如劳动合同书、医疗检查报告、工资单据等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤就业补偿金怎么要
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工伤伤残就业补助金如何计算
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意，一级至四级工伤伤残不享受。
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先进行工伤确诊，符合条件再评定残疾程度等级。然后与雇佣方协商补偿，协商不成向劳动仲裁部门申诉。对仲裁结果不满可向县级法院起诉。过程中要保存好劳动合同、医疗报告、工资单据等证据。
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