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农民工工作受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
根据国家相关法律法规的规定,农民工在其职业活动过程中所遭受的意外伤害,通常情况下均可被视为工伤范畴。
只要该类伤害发生在劳动者的正常工作时间以及工作场所之内,并且是由于履行职务所导致的,那么便基本上满足了工伤鉴定标准中的各项条件。
然而,在此前提下,农民工必须与雇主之间存在合法的劳动合同或劳务协议等劳动关系
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作期间受伤算不算工伤?
如果说劳动者在工作期间因为工作或者其他原因受到伤害都是属于工伤,在发生了工伤情形后也是需要劳动者及时的通知用人单位,同时也是需要在规定的期限内进行工伤鉴定的,如果双方对工伤鉴定的等级发僧了分歧或者是争议时也是通过劳动仲裁或者是诉讼的方式来解决的。
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工伤赔偿
工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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工伤赔偿
员工工作中受伤算不算工伤
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故,在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准,如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内,受伤的人也跟工作相关,工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。
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工伤赔偿
因工作打架受伤算不算工伤?
因工作打架受伤不算工伤,根据我们国家法律当中明确的规定,如果说是因为工作原因,在工作时间之内发生的伤害的话,是可以认定为工伤,或者是在上下班途中因为发生交通事故,非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
房产纠纷算民事还是算刑事
[律师回复] 解析:
关于房地产权利纷争的案件,其性质上属于典型的民事纠纷范畴。在法院处理此类纠纷的过程中,如果按照简易程序进行审理的话,则会在3个月之内做出最终判决;而如果采取的是普通程序来审理此类案件的话,那么做出判决的时间为6个月。上述时间期限均符合我我国民法诉讼法中的诸多相关规定,即人民法院在运用普通程序对一审范围内的民事纠纷进行审理时,其审限应当设定为6个月;如遇特殊情形,例如需要延长审理时间的情况下,需经过本院院长的许可,并可以将审限再次延长6个月;如仍需进一步延长审理时间,则需向上一级法院提出申请获得批准方可;至于采用简易程序来审理案件的审限,则设定为3个月,且不得予以延长。如若该期限内未能完成审理工作,则需将案件转为普通程序继续审理。对于涉及到判决的上诉案件,其审限同样设定为3个月,如遇特殊情况需要延长审理时间的,也需经本院院长的许可;而对于涉及到裁定的上诉案件,其审限则设定为30天,同样不得予以延长。依照审判监督程序再审案件的审限,则需依据所适用的具体程序来确定,例如按照一审程序再审的,其审限应参照一审普通程序的审限;而按照二审程序再审的,其审限则应参照二审程序的审限。对于房地产纠纷而言,如果双方当事人在合同中订立的仲裁条款被认定为无效,或者双方当事人明确约定以诉讼方式解决纠纷的,那么他们就应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》中关于专属管辖的相关规定,向不动产所在地的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;
还需要延长的,报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条
人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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农村建房工人受伤算不算工伤?
农村建房工人受伤算工伤,根据我国工伤保险条例14条当中的规定,主要是在工作的时间和工作场所当中,因为工作方面的原因导致事故的伤害,就算作是工作性伤害,可以按照保险条例当中享受到医疗费用,误工费用。
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工伤赔偿
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