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劳动仲裁1年一个月怎么算工资

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
劳动争议解决的过程中,术语“1年一个月工资”所代表的意义主要涉及到经济补偿的计算问题。
具体来说,其计算基准是依据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,则按照一整年来计算;
而对于服务年限低于六个月的情况,则仅提供半份工资的经济补偿给劳动者。
需要指出的是,此处所提及的月工资,实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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