劳动固定期限合同之内可以辞职么怎么办

在通常状况之下，在期限固定的劳务合同期间里，任何员工若采取主动离职的方式来结束合同时，都将无法获取到任何形式的补偿金。然而，倘若雇主未能遵守其与员工签订劳动合同时所承诺的条款和规定，例如未按照合同规定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未按时全额支付员工薪资、以及未依法为劳动者缴纳社保费用等等违反法律法规的行为，使得员工因上述原因而选择离职的话，该员工就有权要求雇主给予相应的经济赔偿。

在此类固定期限聘用协议中，通常情况下若系员工主观提出离职请求，将无法获得相应赔偿金。然而，倘若用人单位未能履行与劳动合同相适应的职责，如未按规定提供充分的劳动保护或工作环境、未按时且足额支付员工薪资待遇、以及未依照法律法规为员工缴纳适当的社会保险费用等违规行为，从而促使员工采取被迫终止雇佣关系的措施时，则该员工有权请求用人单位给予其合理的经济补偿。

在劳动定额定期合同时段，员工享有自由辞职的权益。根据相关法律法规，劳动者应当提前三十个自然日向用人单位提交书面辞呈，这可被视为正式离职，解除劳动关系。此外，在试用阶段，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提出申请，即可解除劳动合同。只要遵循上述法定程序进行辞职，便是劳动者应有的合法权益。