裁员补偿工资有上限吗怎么算
- 律师解析
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一般而言，裁员补偿工资均设有相关的上限规定。
依据当地劳动法律法规所规定，经济补偿将基于被雇佣者在其所属公司/企业工作的年限，每满一整年即授予一定时间周期内的工资作为补偿。
若工作时长超出六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
反之，若工作时长未达六个月，则仅给予半个月工资的经济补偿。
此外，对于劳动者的月工资水平，如若高于其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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