解除劳动合同平均工资包括当月吗
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在办理有关解除劳动协议手续期间，针对职工薪资的核算过程中，我们通常会以包含当月薪水为主要依据来进行计算。
此种方法主要意在通过对一段时间内的工资收入进行细致的统计和计算得出一个平均数值，以此作为日后支付诸如经济补偿金等相关权益事项的重要参考标准。
在实际操作中，我们会将劳动者在这段时期中所获取到的所有工资性质的收益总额进行汇总，然后再除以对应的月份数量，从而得到最终的平均工资数据。
一般而言，在解除劳动协议的当月，只要劳动者能够按照规定正常履行工作职责，那么他们的薪水便应当被纳入到平均工资的计算范围之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同平均工资包括当月吗
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月平均工资包括哪几项
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
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