无故开除员工如何赔偿
- 律师解析
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擅自终止与雇员的就业协议，即视为非法式解约行为，对此，聘用方有义务向受聘者偿付违约金。
而关于违约金的额度，其参考标准为经济补偿原则的双倍。
也就是说，经济补偿依照落籍于该单位的工作者的服务年限予以计量。
只要该期限达到了一整年，即可向当事人支付一个月工资的部分作为报酬；
若服务年数超过了六个月但不足一整年，将以完整一年来计；
反之，若服务年数未能达到六个月，则仅需向当事人支付半个月工资的待遇即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无故开除员工如何赔偿
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无故开除员工怎么赔偿？
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