固定合同期限内辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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通常而言，在固定合同时限内主动提出离职请求，若并无符合法律规定之特定情势，将不具备获取补偿的资格。
然而，若雇主未能依照劳资协议之约定提供充分的劳动保护或工作环境，亦或是未按时足额发放薪酬，以及未按法规为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种状况之下，劳动者在作出辞职决定时便有权利要求得到相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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固定合同期限内辞职有赔偿吗如果劳动力选择在固有的合同期限范围之内主动离开用人单位，通常情况下是不会被给予任何形式的补偿金。然而，在某些特定场景之下，当雇主未能严格遵循劳动合同中的相关规定履行其义务，如未能提供适当的劳动防护措施或艰苦的工作环境、无视法律法规按时足额支付工资以及未按规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者因无法忍受而选择离职。在此种情况下，劳动者有权向雇主索取相应的经济补偿。
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固定期限合同内辞职有补偿吗在通常状况之下，在期限固定的劳务合同期间里，任何员工若采取主动离职的方式来结束合同时，都将无法获取到任何形式的补偿金。然而，倘若雇主未能遵守其与员工签订劳动合同时所承诺的条款和规定，例如未按照合同规定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未按时全额支付员工薪资、以及未依法为劳动者缴纳社保费用等等违反法律法规的行为，使得员工因上述原因而选择离职的话，该员工就有权要求雇主给予相应的经济赔偿。
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固定期限合同内辞职有赔偿吗在此类固定期限聘用协议中，通常情况下若系员工主观提出离职请求，将无法获得相应赔偿金。然而，倘若用人单位未能履行与劳动合同相适应的职责，如未按规定提供充分的劳动保护或工作环境、未按时且足额支付员工薪资待遇、以及未依照法律法规为员工缴纳适当的社会保险费用等违规行为，从而促使员工采取被迫终止雇佣关系的措施时，则该员工有权请求用人单位给予其合理的经济补偿。
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固定期限劳动合同辞职如何辞职？能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
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劳动合同固定期限内可以辞职吗员工在劳动合同期限内是可以辞职的，如果还在试用期，提前三天通知用人单位就可以离职，转正以后应该提前30天向用人单位递交辞职报告，而且《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时辞职。
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劳动合同固定期限内辞职可以吗？劳动合同固定期限内辞职是可以的，但需要提前30天时间通知用人单位，并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作，对于劳动者主动辞职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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固定合同期限内辞职有补偿吗
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劳动合同固定期限内可以辞职吗
员工在劳动合同期限内是可以辞职的，如果还在试用期，提前三天通知用人单位就可以离职，转正以后应该提前30天向用人单位递交辞职报告，而且《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时辞职。
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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