拖欠工资把老板打了判几年
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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侵害他人人身权利并实施暴力行径，如对雇主进行殴打，这无疑触犯了律法，而最终的惩处年限主要根据造成的实质性伤害程度来决定。
若相关行为仅导致轻微伤害，那么在司法实践中，这种情况很有可能并不视为犯罪行为，然而，施暴者仍将不得不承受来自公安机关的治安处罚。
反之，如果伤害程度达到法定标准之轻伤甚至更为严重的重伤，那么此类罪犯便极有可能被判定构成故意伤害罪。
一般来讲，倘若行为人引发了轻伤事件，根据《中华人民共和国刑法》规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁；
若致使他人遭受重伤的严重后果，量刑标准也相应提高，即处以三年至十年不等的有期徒刑。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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2. 寻求调解帮助：如果双方无法自行协商解决，可以寻求第三方的调解帮助。例如，可以向当地的社区调解机构、妇联组织或人民调解委员会等寻求协助。在调解过程中，调解员会根据双方的情况和孩子的利益，提出合理的建议和解决方案。
3. 向法院起诉变更抚养权：如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑向法院起诉，要求变更抚养权。根据法律规定，具有下列情形之一的，法院会支持变更抚养权的请求：与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；有其他正当理由需要变更。
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