拖欠工资劳动赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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若雇主故意拖欠员工应得薪酬，作为劳工方有权依照法律规章规定，申请获得相应的补偿金。
通常来讲，当雇主在收到劳动行政部门的催告支付以偿清拖欠工资的通知之后，仍然未能履行支付义务时，员工便有权请求雇主按照应付金额的50%至100%的标准，额外支付赔偿金给他们。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资劳动法由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资补偿金怎么计算我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资劳动赔偿金怎么计算
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拖欠工资补偿金怎么计算
我国劳动合同法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准，第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资经济补偿金是如何计算的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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