合同没到期离职会怎么样

在离职时，员工需要根据合同的不同阶段提前通知雇主。如果是在试用期内，需要提前三个工作日通知；如果已经转正，需要以书面形式提前三十日通知。如果员工按照这个流程进行离职，那么就是合法的，雇主需要配合办理离职手续。但是，如果员工是违法解约，并且给雇主造成了经济损失，那么员工需要依法承担赔偿责任。

倘若在尚未期满之约定期限内，劳动者决定离开雇佣环境，若为个人主观意愿而实行之即刻抽身，通常需提前通知雇主或用人单位，并依照相关法规及合约条款的规定进行必要的离岗手续处理。若是因用人单位方面实际存在某种过失所致，例如未能履行合同时承诺的劳动条件供给、拖欠工资等不合理现象，劳动者便有权利根据具体情况随时选择解除劳动合同关系，甚至还可能被赋予索取经济赔偿的诉求。

关于合同尚未履行完毕而选择离职的事宜，需视具体情况而定。若系您主动提出解除劳动关系，通常情况下需提前向所处的用人单位告知。如若未按照上述程序进行告知，可能导致贵方遭受一定程度的经济损失，对于此种情况，公司享有向您追偿损失之权利。然而，如若发现用人单位存在违法行为，例如未能及时支付薪资待遇、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等，您可随时终止与该单位的雇佣关系，且无需承担任何法律责任。

探讨劳动法律时，合同期未满劳动者离职，依原因区分。因个人原因主动离职应提前申请，未履行致企业损失可能被追偿。若用人单位违法，如未按时付薪、未缴社保，劳动者可随时终止劳动关系且无责。

在劳动合同尚未履行完毕之际，当事人若选择离职，只要其遵循法定的程序及条件，那么一般而言，这样的行为即为合法之举。在此情况下，当事人或许还需预先向雇主发出通告。然而，若未提前知会或者违反了相关法规法则，则有可能导致当事人须承担相应的法律责任。通常来说，对于正式员工而言，应提前三十天以书面形式告知雇主；而对于尚处于试用期的员工，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。

若劳动合同未履行完即提出离职，劳动者可能需赔偿因辞职导致的损失。 同时，员工应提前30天书面通知雇主，以便雇主有足够时间通过招聘或调配来弥补人员空缺，确保企业运营不受过度干扰。

鉴于劳动合同尚未到期时，劳动者提出辞职能分为两种不同的情况。首先，如果你选择在提前三十天的时间内向用人单位提交书面离职申请，便可以按照正规程序辞职。此时，用人单位有义务为你在解除劳动合同之时办理所有必要的手续。其次，假如你正处于试用期间，只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞职申请便可。一般来说，只要你遵循了法定的辞职流程，就不会产生任何负面影响。

按照现行法律，离职时有权领取应得薪酬。从签订用工协议开始，双方即建立劳动关系。试用期内提前三天书面通知，试用期后则需提前三十天书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定擅自离职，则视为违法，公司有权要求赔偿损失，但需提供充分证据。

在劳动合同还没到期，需要提前解除雇佣关系的情况下，需要按照法律规定，履行通知义务。试用期的员工要提前三天通知单位，正式聘用的员工则需要提前三十天以书面形式通知。如果遵守这些规定，一般来说不会有什么负面影响，只是可能拿不到合同期满的奖励或福利。

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