在什么情况下公司可以开除员工
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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当员工出现严重违反公司规章制度的行为，譬如连续多次无故缺勤或擅自泄露公司机密等问题时，企业有权采取相应行动，将其革职离岗；
同时，若该员工在职期间因严重失职或者徇私舞弊而引发了对公司造成重大损害的后果，那么同样也会面临被解除劳动合同的风险；
此外，如果员工涉嫌触犯法律并接受法律制裁，此类情况下公司亦可依法终止与其的雇佣关系。
然而，在此过程中，企业必须持有充足的证据和相关依据，并且严格按照法定程序进行操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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什么情况下公司能开除员工当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
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企业在什么情况下能开除员工企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下单位可以开除员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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哪些情况下单位可以开除员工？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
劳动关系
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在什么情况下公司可以开除员工
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哪些情况下单位可以开除员工？
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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是未成年人员被成年人员诱导线下聚众赌博输1万块，这个钱可以不给吗？我报警会判他几年。
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我是在没有开车情况下派出所怀疑我酒驾让交警在办公室强行抽血化验，他们合法吗
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[律师回复] 尽快安排律师去会见他了解具体情况，给他争取取保候审。
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