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工伤算不算全勤

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
当员工遭受工伤之伤时,常理上来讲不应被视作全勤出勤。
停工留薪期间,工伤职工的原工资福利待遇保持不变,然而这并不等同于他们达到了全勤标准。
因为全勤原则上指在既定的工作时间内,劳动者并无任何缺勤、迟到或是早退等不良表现。
然而在工伤事件发生后,由于职工无法正常进行生产劳动,因此将其简单划分为全勤显然是不合适的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工工伤住院算不算全勤?
员工工伤住院显然是不算出勤的,工伤医疗期内员工是属于休息的情况,不存在出勤的认定,但法律上也明确规定了在工伤医疗期,员工是可以享受合法的工伤待遇的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
关于休工伤几天算不算全勤
休工伤几天也是算全勤的,因为在工伤治疗期间,工资以及相关的福利待遇都是不变的,都需要单位来按照约定进行支付的,因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用,如果有保险的话,一般是由保险来进行赔偿。
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工伤赔偿
工伤休假期间算全勤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤休假期间算全勤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
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工伤赔偿
员工休工伤假算不算满勤
因工伤休假的话当然算满勤,因为工伤保险条例当中规定了,工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响,接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过,工伤休假的时间不会是没有期限的,一般来说是不会超过12个月的。
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