辞职后公司少发工资了怎么办
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在这种情况之下，阁下首先应与贵司的人事资源部或者财务管理部门进行深入且充分的沟通，详细阐述薪资发放不足的问题，并请求他们能够提供详尽的解释以及可行的解决措施。
若贵司在此过程中出现了敷衍塞责或者所作解释内容无法令人信服之状况，可按照法律程序，收集充足的证据，例如劳动合同、个人薪资清单、具体工作成果数据等等，以向劳动监察机构进行申诉或者有针对性地提起劳动仲裁案件。
通常情况下，用人单位无权随意无故扣除员工薪酬，此举无疑侵害了劳动者的合法权益，严重违反了我国相关法规及劳动合同制度中的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职了发工资怎么发在您递交辞呈之后，工资理当根据您实际参与工作的工作日历以及签署过的劳资合同中所记载的工资计发规则进行精确核算并支付。通常情况下，雇佣方都会依照与您事先协商好的薪资付款周期，全额支付您应得的报酬。而假使您是按照既定的流程提交辞职申请的，并且在离职过程中未对所在公司带来任何有形或无形经济损失的话，那么用人单位并无权利单方面克扣您的工资金额。
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辞职了工资怎么发当您从雇佣关系中退出时，应当依据您实际上班的工时以及事先拟定在劳动合同中的薪资水准来支付所有的薪酬。一般而言，只要您在合理的时间段内完成了所有必要的离职手续，那么所在的用人单位就有义务为您结算所有应得的工资款项。倘若用人单位刻意拖延或者扣减你应得的工资，这无疑是违反法律规定的行为。
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辞职了公司不发工资怎么办1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
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辞职公司不发工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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辞职工资少发如何处理随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职工资少发如何处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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辞职工资少发怎么处理在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞职工资少发怎么处理问题带来帮助。
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劳动争议案件·常见问题
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辞职后公司少发工资了怎么办
一键咨询
辞职了公司不发公资怎么办
1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉，虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。2、可以到当地的劳动局也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自己的工资。
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辞职后公司不发工资怎么办
在现今社会，很多用人单位都存在劳动者辞职后不发工资或者拖欠工资的现象，劳动者可以先与工作单位协商解决；劳动者可以向劳动行政部门提出举报；劳动者可以直接申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
入职十天辞职工资发吗？
员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。
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劳动纠纷2014年入职，2024年7月份辞职，58岁，单位未交社保，现单位以我达到法定退休年龄为由，不承认期间存在劳动关系
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司不发工资员工能随时辞职吗
在公司不发工资的情况下员工当然可以随时辞职，另外，在辞职之后还可以向劳动部门投诉公司不发工资的这种行为，如果劳动监管部门有不作为的现象，可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁，公司除了需要补发工资之外，还应该支付赔偿金的。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司不按时发工资可随时辞职吗？
公司不按时发工资是可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，具体情况下还应当提起劳动仲裁，并要求用人单位进行合法的赔偿。
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