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工伤有绩效奖金吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
在员工因工伤接受治疗与休养时,通常情况下其绩效奖金不会受到直接影响。
如果员工在遭受意外之前已经圆满地履行了自身的工作职能并达到了预期的绩效水平,那么在其工伤休养期间,用人单位便无权擅自扣除其应得的绩效奖金。
然而,具体的处理方式还需要依据用人单位内部的绩效考核制度以及相关法律法规进行综合判断与决定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分,但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资:这是员工的基本工资的一部分,通常是固定的,但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金:这是员工的额外收入,通常根据员工的工作绩效,或者公司的经营情况来决定。比如,如果员工的工作表现超出了公司的期望,或者公司的利润超出了预期,员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
绩效工资和绩效奖金一样吗
绩效工资旨在制度约束,根据员工绩效调整发放基本工资的一部分;而奖金则用于激励员工,是企业业绩分享机制,与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同,绩效工资占比20%-100%,奖金则无限制。绩效工资是常规支付,有调节范围;奖金是附加薪酬,未达目标或效益不佳时可能不发放。
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劳动纠纷
绩效奖金和绩效工资是什么区别
绩效奖金与绩效工资的区别在于:绩效工资约束员工行为,提升产出效率,占比固定;而绩效奖金则用于激励员工,调动积极性,占比不固定,受企业业绩影响。绩效工资与个体绩效相关,奖金则基于整体业绩。奖金是对超额劳动的补偿,绩效工资则是奖励与考评结合的薪资结构。
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劳动纠纷
绩效是工资还是奖金
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效是工资还是奖金的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工伤期间工资绩效奖金怎么算的
工伤期间,员工工资待遇不变,合同里约定的基本工资、补贴和福利都要足额发放。绩效奖金要根据实际情况来定,如果和工作成果、业绩紧密相关,员工因为工伤无法工作,可能会受到影响;如果和出勤等关联度低,原则上就会正常发放。
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工伤赔偿
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