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劳动诉讼期间是否要发工资给员工

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
在劳动争议诉讼过程中,依据法律规定,作为雇主的公司应根据其与劳动者签署的劳动合同,向正在履行或可能继续承担工作职责的员工支付相应的薪酬福利待遇。
这是由于,在法院判决尚未确定之前,当事人之间缔结并存续的劳动协议仍然具有法律效力,劳动者仍然需要通过付出汗水和智慧来保障用人单位的生产经营活动得以顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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个体户给员工发工资怎么发
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