工伤扣年终奖合法吗
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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依据相关政策法规，对于遭遇工伤事故的员工，理所应当地享有属于他们的工伤保险待遇，包括在治疗过程中和康复修养阶段，员工的权益都应该受到严格保护。
关于年终奖金，这原本就属于对员工在过去一年里的工作表现以及具体贡献的一种认可与鼓励，如果仅仅因为员工遭受了工伤事故便予以扣除，无疑会让人觉得这样的做法缺乏公正性。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤纠纷案件·推荐文章
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工伤年终奖可以扣吗原则上讲，在工伤事故中受到伤害的员工不应在年终奖金中有所减损。这类员工在接受医疗治疗以及康复修养的过程中，其享有的权利应与其他在职员工保持一致。年终奖金作为对员工整个年度业绩表现的表彰形式，若工伤员工在工作期间的贡献符合公司所规定的年终奖金发放标准，则他们因工伤事故而遭受年终奖金扣减的做法实属不当。
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工伤期间年终奖扣吗根据我国劳动法律法规的相关规定，在工伤期间，年终奖金通常不应当被扣除。具体而言，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变。年终奖金作为工资福利的重要组成部分，若无明确且合理的规定及依据，则不应因为员工遭受工伤而予以扣减。
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工伤年终奖扣钱吗普遍认为处理工伤事件时扣减年终奖非必要。工伤期间劳动者有权保持原有工资福利，年终奖是薪酬一部分，若无规定工伤影响年终奖，不得扣除。但企业规章制度有明确合理条款，且合法公布，仍可能依规定支付年终奖。
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年终奖怎么扣税取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
工资福利
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年终奖扣税扣多少年终奖的扣税标准取决于劳动者每月实际收入与法定免税额的对比。 如果月收入高于或等于免税额，税额计算采用特定公式： 应纳税款=一次性奖金×税率-速算扣除数。 若月收入低于免税额，则根据《个人所得税法》第三条，年终奖等所得按20%税率征收。
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年终奖扣多少税年终奖金应缴纳的税额依据税率规定，范围大致在3%~45%。 年终一次性奖金涵盖多种形式，如加薪、年薪和绩效工资等。 纳税人需将年终奖单独作为一个月的工资、薪金所得进行税务申报和缴纳。 具体方法是将其平均分配到12个月，按商数确定适用的税率和速算扣除数。 但需注意，同一纳税年度内，每个纳税人只能使用一次这种计税方式。
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工伤纠纷案件·常见问题
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工伤扣年终奖合法吗
一键咨询
年终奖扣税扣多少
年终奖的扣税标准取决于劳动者每月实际收入与法定免税额的对比。
如果月收入高于或等于免税额，税额计算采用特定公式：
应纳税款=一次性奖金×税率-速算扣除数。
若月收入低于免税额，则根据《个人所得税法》第三条，年终奖等所得按20%税率征收。
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劳动纠纷
想要一裁终局！ 但是，因为公司没有签合同，所以在提交的仲裁请求第一条写了“确认劳动关系”（赔偿金额没有超过当地最低标准12个月的工资就几千块钱），目前仲裁已经受理了，请问现在可以去更改或者取消这个“确认劳动关系”的请求嘛？为了让其变成一裁终局
[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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年终奖怎么扣税
取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
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劳动纠纷
年终奖怎么扣税
根据国家税务总局规定，是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
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劳动纠纷
合同终止日期写错 合同生效吗
[律师回复] 合同终止日期写错不一定会导致合同无效，合同是否生效要综合多方面因素来判断。
如果合同的主要条款，如当事人的名称或姓名、标的、数量等是明确和合法的，仅仅是终止日期写错，且双方对于合同的履行和终止有其他明确的意思表示或者通过实际行为能够确定双方的真实意图，那么合同通常是有效的。
在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。
例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。
您能跟我详细说一说这个写错的情况以及合同的其他相关内容吗？
如果合同的主要条款，如当事人的名称或姓名、标的、数量等是明确和合法的，仅仅是终止日期写错，且双方对于合同的履行和终止有其他明确的意思表示或者通过实际行为能够确定双方的真实意图，那么合同通常是有效的。
在这种情况下，可能需要通过双方协商、补充协议或者按照交易习惯、公平原则等来确定合同的终止日期。
例如，有案例中合同终止日期写成了一个明显不符合常理的日期，法院会结合其他证据和双方的实际履行情况来确定真正的终止时间。
您能跟我详细说一说这个写错的情况以及合同的其他相关内容吗？
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我在一个地方上班 刚开始去应聘我说的是干长期 但干了2个半月想离职 然后公司规定的包吃 如何合同3个月才是正式员工 我现在属于试用期 然后公司说我现在离职只能按兼职工资算 要扣掉我之前二个月的饭补钱 还要扣掉前2个月的提成 不应该扣我离职这个月的钱吗
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[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询
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年终奖扣多少税
年终奖金应缴纳的税额依据税率规定，范围大致在3%~45%。
年终一次性奖金涵盖多种形式，如加薪、年薪和绩效工资等。
纳税人需将年终奖单独作为一个月的工资、薪金所得进行税务申报和缴纳。
具体方法是将其平均分配到12个月，按商数确定适用的税率和速算扣除数。
但需注意，同一纳税年度内，每个纳税人只能使用一次这种计税方式。
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劳动纠纷民间高息借条，15000给10500，当天扣1500，打卡5天，最后一天要结9000，已结清能追回高息吗？
[律师回复] 地点人物金额案件时间
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快速解决“债权债务”问题
当天租房子签合同并付款了，房主同意退款，中介要求我双方费用扣除由我承担双方中介费
[律师回复] 从合同角度看，这可能取决于你与中介签订的合同条款。如果合同中有明确规定，在这种情况下（当天签合同并付款后又取消交易，房东同意退款）由租户承担双方中介费，那么中介的要求有一定的合同依据。
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辞职后扣工资不发年终奖
辞职后扣工资不发年终奖肯定是属于不合法的；年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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劳动纠纷
