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4万多的奖金和工资社保劳动仲裁

4.5w浏览 匿名 2024-11-22 四川成都
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年终奖少发可以劳动仲裁吗
若公司年终奖发放不足,员工有权申请劳动仲裁维护权益。若公司已确立年终奖制度或在合同中注明,则年终奖为劳动报酬的重要组成部分。满足发放条件但未如期实施时,员工可申请劳动仲裁。建议收集相关证据,确保权益得到保障。
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不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
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