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工伤认定醉酒情形包括哪些

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
在员工因公受伤之认定中,“醉酒”是指特定劳动者体内的酒精含量达到或者超越了某一特定基准值,进而在其正常工作过程中遭受伤害的现象。
常规而言,倘若能充分证明受雇员工在事故发生瞬间正处于如痴如醉的精神状态之中,那么这类损害通常难以被判定位工伤
然而,关于“醉酒”的判定,必须具备严谨的检验手段以及确凿的证据作为支撑。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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