劳动合同期满后员工不续签怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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如若劳动合同期限已满，劳动者自愿选择不再续约，在此种情形下，雇佣方无须承担经济补偿责任，因为这常常被视为员工自动放弃与公司保持劳动关系。
然而，在特定情况下，即便雇佣方坚持或提升原定劳动合同条款和条件，试图续订劳动合同时，但仍有可能遭遇劳动者拒绝签署的情况，此时，尽管雇佣方竭尽全力举措，却依然无法避免赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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