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试用期内辞职不发工资怎么办

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
试用期期间选择辞去职务时,用人单位拒绝发放薪酬无疑属于违法行为。
您拥有维护自身合法权益并向用人单位索取相应工资待遇的权力。
在此情况下,首先建议您尝试与用人单位展开积极有效的交流,清晰地阐述相关法律条款中关于试用期员工在解除劳务关系后同样应该获取薪资报酬的规定。
倘若沟通过程无法取得预期结果,您可以寻求向本地劳动监察机构进行投诉,或者依法提起劳动仲裁程序以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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试用期内辞职不发工资合法吗
违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放工资。《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。
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试用期内辞职不发工资合法吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期内辞职不发工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期内辞职不发工资是否合法
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
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劳动纠纷
试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式。
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劳动纠纷
试用期辞职工资怎么发?
试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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