劳动仲裁工资计算错误怎么赔偿
- 律师解析
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若您在劳动仲裁过程中发现工资计算有误，那么您完全有权利请求再次进行精确计算，以确保能够得到您应得的那部分差额。
通常来说，这种情况下的赔偿方式会依据具体的错误性质以及由此产生的实际损失而定。
倘若该错误系由雇主故意或者严重疏忽所致，您甚至可以进一步提出相应的经济补偿诉求。
在此过程中，务必妥善保管好与工资支付、劳动合同签订、出勤记录等相关的所有证据材料，以便更好地维护自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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