劳动仲裁赔偿金额计算错误怎么办

一、劳动仲裁赔偿金额计算错误怎么办

若贵方发现劳动仲裁裁决中的赔偿金额计算出现误差，请勿过于惊慌失措。在此情形之下，贵方可依法在规定的时限内，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求展开案件复审及赔偿金的重新核算工作。通常而言，劳动争议仲裁委员会将会对贵方的申请进行严谨的审查，如经查证确有计算失误之处，仲裁委员会将依据相关法律法规予以纠正。然而，值得强调的是，贵方需提供充足的证据以证实计算错误的真实性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁过了15天以后怎么处理

自劳动仲裁裁决书送达之日起，如果各方当事人皆未能于15个自然日内向法院提起诉讼，那么该裁决便自动生效。如果其中某一方逾期未予起诉，那么另一方可向有管辖权的法院提交强制执行申请。然而，一旦任一方在此期限之内提出诉讼请求，劳动仲裁裁决将不再产生效力，事例将转入法院一审程序进行审理。针对劳动者而言，若已超过15日无其它一方向法院提起诉讼，您应当尽速准备并提交相关的强制执行所需材料，例如已经生效的仲裁裁决书、个人身份证明文件以及执行申请书等，向具有管辖权的法院提出强制执行申请。而对于用人单位来说，若已超过15日劳动者仍未提起诉讼，您应当严格遵守裁决结果，履行相应的法律责任，否则可能会面临强制执行的严重后果。

若发现劳动仲裁裁决赔偿金额有误，请冷静处理。在规定时限内，可向劳动争议仲裁委员会申请复审及重新核算。仲裁委员会将严谨审查申请，确认错误后依法纠正。但需提供充足证据证实计算错误。