试用期辞职不让走不给办离职手续合法吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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试用期辞职能否顺利离去并且获得离职手续办理资格这一问题上，未经允许即被强行留岗以及拒不受理相关申请是存在违法之嫌的。
依据法律规定，劳动者自进入试用期之日起，只要能提前三天向所属招聘企业做出书面通知，就具备解除和终止劳动合同的法定权利，任何一方均无权对此行为进行干扰或阻碍。
因此，贵方只需依照法规规定履行告知义务即可，无需承担额外的责任与义务，以防造成劳动关系恶化或者引起其他争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职不让我走合法吗在试用期间内，若您决定离职则应提前告知雇主。根据相关法律条文规定，劳动者只需提前三个工作日向用人单位递交书面通知，便可依法终止与该公司签署的劳动合同。本着尊重员工权益和保障其求职自由的原则，雇主无权强行阻碍或拒绝您的离职申请。
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试用期辞职不让我走违法吗试用期期间离职却遭拒绝乃是违法行为。根据相关法规之规定，劳动者在试用期阶段，只需提前三个工作日向用人单位提出书面报告，即可解除双方所签订的劳动合同关系。在此过程中，用人单位并无任何权利进行干预或阻止。若用人单位强行限制您的离职自由，无疑已严重侵犯到您的合法权益。此时，您有充分的法律依据来捍卫自己的权益，并有权要求用人单位予以批准并顺利办理离职手续。
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试用期辞职拖着不让走合法吗在用人单位规定的试用期内，若是出现劳动者因故需要提出离职申请的情况，并且其离职申请已经满足法定的预先通知期限，那么用人单位阻止劳动者离开工作岗位的行为是违反相关法律法规的。根据现行的相关法规，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面的离职申请，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系，而无需经过用人单位的批准或同意。这样做的目的在于保护劳动者的自主选择职业的权利以及他们的劳动自由。
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试用期辞职不让走咋办？我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让走咋办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
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试用期辞职不让走咋办？试用期辞职不让走可以向有关部门进行投诉举报。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者如果在试用期辞职的话，只需要提前三天通知用人单位就可以了，这是属于劳动者所拥有的一项自由的权利。
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试用期离职不让走怎么办试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
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试用期辞职不让走不给办离职手续合法吗
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试用期辞职不让走咋办？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让走咋办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 在我们国家，只要劳动者在试用期内认真地提供了正常劳动，那用人单位就必须得支付工资。
关于试用期工资支付的时间，通常是根据用人单位自己的工资支付周期来决定的。大部分用人单位都是以月为单位来支付工资的，一般会在每个月的固定日期给劳动者发放上个月的工资。
这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。
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这里要特别注意，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。要是用人单位没有按照规定及时把试用期工资给劳动者发放到位，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自己的权益，让自己应得的工资按时到手。
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试用期辞职不让走可以向有关部门进行投诉举报。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定，劳动者如果在试用期辞职的话，只需要提前三天通知用人单位就可以了，这是属于劳动者所拥有的一项自由的权利。
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试用期离职不让走怎么办
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根据《劳动合同法》，您有权提前三天通知公司后解除劳动关系。完成交接后，公司应结算薪资福利。若遇阻碍，请及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。遵守《劳动合同法》，坚决捍卫自身权益。
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