试用期离职不让走怎么办

最新修订 | 2024-08-03
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张恒律师
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专家导读 在试用期遭遇离职限制,不必惊慌。 根据《劳动合同法》,您有权提前三天通知公司后解除劳动关系。完成交接后,公司应结算薪资福利。若遇阻碍,请及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,依法维权。遵守《劳动合同法》,坚决捍卫自身权益。
试用期离职不让走怎么办

一、试用期离职不让走怎么办

倘若您正处于试用期阶段且受到了所在公司的限制使您无法离开岗位,那么请不要惊慌。您仍然具备法律赋予您的权利来解决这个问题。

根据我国《劳动合同法》明确规定,只要是劳动者,无论是否处在试用期,均有权在提前三天通知公司之后解除与用人单位之间的劳动关系。在您正式提出离职请求并且依法做好相关工作交接之后,恳请贵公司能够尽快地为您结算薪资福利。

如若遭遇任何困难,公司不能按照正常流程进行工资发放或者允许您正常离职的话,请不要犹豫,立即向所属地区的劳动行政主管部门进行投诉反映此事,或者直接递交劳动仲裁申请书寻求帮助。在此期间,我们也要严格遵循《劳动合同法》的各项法规条款,始终致力于维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期离职公司不给离职证明我该怎么办

在试用期间辞职后,如未能获得相应离职证明的劳动者,可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉,或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,以期督促用人单位依据相关法律法规的规定,予以开具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

当处于试用期间而遭受离职的限制时,无需过于惶恐不安。依据我国《劳动合同法》之规定,您享有在提前三天向公司发出书面通知之后解除劳动关系的权利。在您顺利地完成了相关的业务移交手续之后,本公司有义务为您准确计算并支付相应的薪酬与福利待遇。若不幸遭遇到任何阻碍导致无法进行以上程序,敬请您立即向当地劳动行政管理部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉,以通过法律途径维护自己的合法权益。请务必严格遵循《劳动合同法》的各项规定,坚定不移地捍卫个人的正当权益。

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[律师回复] 对于试用期离职不让走要怎样办这个问题,解答如下, 试用期离职不让走怎么办
试用期离职,只要提交了书面辞职通知,就可以辞职了,公司不让走的情况下也可以走,而且有权拿到自己的试用期工资,如果发生矛盾,可以向劳动部门。
相关法律:
劳动合同法
第二章
劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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