公司在什么情况下开除员工不赔钱
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若员工屡次违反公司明文规定的行为准则，例如频发性病假及保密数据的泄漏等问题，则该公司有权以员工严重过错为由，依法解除其劳务关系，且无需支付额外的赔偿费用。
倘若在试用期内被证实与岗位要求不符，公司也可依法解除其劳动合约，同样无需支付任何形式的补偿金。
然而若是员工因严重疏忽导致职责缺失或营私舞弊，对公司造成了重大经济损失，那么公司亦有权利依法解除其劳务关系，且无需支付额外的赔偿费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司在什么情况下开除员工根据公司法条文的规定，企业解除雇员之用通常涵盖如下几种情况：雇员出现了严重违反公司各项规章制度的行为，例如经数次无故缺勤、泄露企业商界机密信息等恶劣行径；雇员在日常岗位职责履行过程中表现出严重的失职和营私舞弊行为，这可能对企业整体造成重大经济损失或损害公司声誉；以及当雇员面临由政府执法部门依法追究其刑事责任的困境时。然而，我们强调，即使是面对上述情况，企业也必须具备充分且明确的证据来证实这些指控。
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企业在什么情况下能开除员工企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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企业在什么情况下可以开除员工企业可以开除员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下单位可以开除员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
劳动关系
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什么情况下可以辞退开除员工1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
劳动关系
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哪些情况下单位可以开除员工？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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公司在什么情况下开除员工不赔钱
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哪些情况下单位可以开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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劳动纠纷
因为个人信息泄露，被不法分子用自己的信息向境外汇款，被派出所拘留十天，这种情况严重嘛，对个人后续有没有什么影响，拘留出来后应该怎么做
[律师回复] 如果你所说属实，不构成帮信罪，就没有犯罪记录，不会影响你的政治权利。
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我是失信被执行人 但是金额才1千 因为当时不知道严重性就没去交 然后过了几年要买房了才发现 但是已经交了法院的罚金了 不过现在还没解除限制 会不会影响我和我老婆贷款买房？
[律师回复] 如果还没有完全解除，会对贷款有影响
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哪些情况下单位可以开除员工？
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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劳动纠纷你好，我想请问一下在家属不知情的情况下医院乱给老人治疗导致病情加重导致抢救无效而死亡怎么办
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什么情况下可以辞退开除员工
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
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劳动纠纷在押人员期间，银行贷款逾期怎么办
[律师回复] 在押人员期间银行贷款逾期可以通过以下几种方式处理：
1.?委托家属代为偿还：
- 在押人员可以联系家属，告知贷款逾期情况并出具委托手续，委托家属帮忙偿还贷款。这是较为常见且较为便捷的处理方式。家属可按照贷款合同约定的还款方式和账户信息，按时将应还款项存入指定账户。
2.?与银行协商：
- 申请展期：根据《民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。在押人员或其家属可以主动与银行沟通，说明在押人员的特殊情况，申请延长贷款还款期限。银行会根据实际情况进行审核，如果认为理由合理且风险可控，有可能同意展期申请。
- 协商还款方式：若无法一次性还清贷款，可以尝试与银行协商调整还款方式，比如将原来的等额本息还款改为先息后本，或者申请分期还款，减轻当前的还款压力。
- 申请减免利息或违约金：向银行说明在押人员的特殊情况，请求银行减免逾期产生的利息或违约金。银行会根据具体情况进行评估，对于确实存在困难的在押人员，可能会给予一定的减免优惠。
3.?利用在押人员个人资产偿还：
- 如果在押人员名下有足够的资产，如存款、房产、车辆等，可以委托他人代为处置这些资产，用所得款项偿还银行贷款。例如，委托家属出售房产，然后用售房款偿还贷款。
- 若在押人员的银行账户未被冻结，且账户内有足够的资金，银行有权直接从该账户中扣除相应款项用于偿还贷款。
如果在押人员不处理逾期贷款，银行可能会采取法律手段追讨欠款。因此，建议在押人员及其家属尽快与银行联系，积极协商解决贷款逾期问题。
1.?委托家属代为偿还：
- 在押人员可以联系家属，告知贷款逾期情况并出具委托手续，委托家属帮忙偿还贷款。这是较为常见且较为便捷的处理方式。家属可按照贷款合同约定的还款方式和账户信息，按时将应还款项存入指定账户。
2.?与银行协商：
- 申请展期：根据《民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。在押人员或其家属可以主动与银行沟通，说明在押人员的特殊情况，申请延长贷款还款期限。银行会根据实际情况进行审核，如果认为理由合理且风险可控，有可能同意展期申请。
- 协商还款方式：若无法一次性还清贷款，可以尝试与银行协商调整还款方式，比如将原来的等额本息还款改为先息后本，或者申请分期还款，减轻当前的还款压力。
- 申请减免利息或违约金：向银行说明在押人员的特殊情况，请求银行减免逾期产生的利息或违约金。银行会根据具体情况进行评估，对于确实存在困难的在押人员，可能会给予一定的减免优惠。
3.?利用在押人员个人资产偿还：
- 如果在押人员名下有足够的资产，如存款、房产、车辆等，可以委托他人代为处置这些资产，用所得款项偿还银行贷款。例如，委托家属出售房产，然后用售房款偿还贷款。
- 若在押人员的银行账户未被冻结，且账户内有足够的资金，银行有权直接从该账户中扣除相应款项用于偿还贷款。
如果在押人员不处理逾期贷款，银行可能会采取法律手段追讨欠款。因此，建议在押人员及其家属尽快与银行联系，积极协商解决贷款逾期问题。
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在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
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[律师回复] 您 好，这个是没有赔偿的
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