怀孕解除劳动合同经济补偿金怎么算
- 律师解析
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对于怀孕期间的女性员工因故而遭解雇，若该行为乃非法解除，则相应的用人单位须承担赔偿责任，赔偿金额为实际经济补偿标准的双倍。
所谓经济补偿，则依照劳动者在所在单位服务年限，每年支付一个月固定工资给当事人。
若累计月份超过六个月但未达整年，则顺延至整年计算。
不足六个月者，仅需支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的月工资，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的十二个月内的平均工资收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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