若孕妇员工遭遇雇主单方面
解除劳动关系的情况时,有权依据相关法律规定,要求雇主给予其违反
劳动合同约定的两倍经济赔付金以作为惩罚性赔偿。
关于经济赔偿的标准,将根据员工在公司内服务年限的长短,每满一整年度,按照该员工的平均月收入数额进行支付。
对于服务期大于或等于六个月但不足一整年的员工,其应得的
赔偿金额将被视为一整年计算;
而对于服务期不满六个月的员工,其所能获得的赔偿金额则为半月平均
工资。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。