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工伤补助金按照什么工资计算

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
在计算工伤补助金时,所采用的工资标准往往参考的是伤员遭遇工伤前十二个月内的平均月收入水平。
若是在职时间未达满十二个个月,我们将根据其实际工作月份的平均月薪予以计算。
若遇伤员的具体工资数额难以确定,例如新近入职者,此时便需参照统筹地区上一年度全体职工的月均工资进行核算。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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拆迁补偿按照户口给补助吗?
房屋被拆迁,不一定是按照户口计算补助金,也有可能是按照面积计算。具体拆迁补偿按照户口给补助吗,与当地相关部门公布的拆迁补偿拆迁有关。如果已经签署了补偿协议,在协议之中会明确约定补助方式。
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征地拆迁
代通知补偿金按照月平均工资计算吗?
代通知补偿金不是按照月平均工资计算,应当是按照劳动者上个月的工资水平来进行计算的。这实际上也就意味着劳动者上个月的工资水平是支付标准,一般情况下不仅仅是包括基本工资,还包括有津贴奖金等等。
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经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
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劳动纠纷
单位辞退员工补偿是按照平均工资去计算的吗?
是的。平均的月工资其中包含了年终奖、各项福利待遇、奖金等内容。如果员工被辞退了的需要单位按照相关的规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的,视为构成了违约的行为。
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劳动纠纷
加班工资是按照基本工资计算吗?
加班工资不是按照基本工资来进行计算的,而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班,如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。
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