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拖欠工资三天可以解除劳动合同吗

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
在大多数情况下,工资延期发放三日并不足以作为立即终止劳动合同时适用的依据。
然而,若雇主公开表明其不愿意或毫不犹豫地拒绝支付工资,那么员工可以援引“雇主未能及时并全额支付员工应得薪酬”这一条款来解除与之之间的劳动合同关系。
在此种情形之下,员工有必要保留所有相关证明文件,例如工资发放清单以及与雇主之间关于此事的交流往来记录等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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