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签劳动合同没到期老板可以辞退我吗

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
在通常情况下,签订了劳动合同却未到约定期限期间,雇主没有权力随心所欲地解聘员工。
除非存在着诸如严重违反公司规章制度或是遭到了依法追究刑事责任等法定条件的行为时,才能对其进行处理。
然而若雇主不分青红皂白地决定解除与您的雇佣关系,这无疑是违法行为,您拥有对此展开维权的法定权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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老板辞退我我应该怎么要补偿?
老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定;一般单位在解除合同时不存在违法的行为,那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿,如果存在违法的情形,就会按二倍的工资来支付。
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劳动纠纷
老板辞退我我应该怎么要补偿
面对雇主辞退,应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿,按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿,需了解自身权益,与雇主沟通协商,必要时可寻求法律支持。
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老板辞退我我应该怎么要补偿
面对雇主辞退,应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿,按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿,需了解自身权益,与雇主沟通协商,必要时可寻求法律支持。
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劳动纠纷
被老板辞退了如何赔偿没签合同?
被老板辞退了没签合同的情况下,是可以要求支付双倍赔偿的,我国法律上明确规定了劳动者有入职后的一个月内签订劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。
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劳动纠纷
签了劳动合同老板能辞退工人吗?
?员工在单位工作期间,没有过错行为,签订劳动合同后,用人单位不能随意的辞退员工,否则要承担赔偿责任,支付给员工双倍的经济补偿金。如果员工违反了用人单位的规章制度,单位可以单方面解除劳动合同。
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