工伤休假期间有全勤奖吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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一般而言，在员工因工伤而申请病假期间，用人单位通常并不会向其支付全勤奖金。
这主要是由于工伤病假乃法律所明确赋予劳动者在职业活动中遭受伤害后应享受的法定休息权及矫治权，在此期间内，劳动者将无法保持全勤状态。
然而，根据相关法律法规，劳动者理应依法获取相关的工伤赔付与权益保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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休病假产假丧假影响全勤奖吗员工因病请假将无法获得全勤奖。全勤奖要求百分之百出勤，未达标则不发放。该奖旨在表彰遵守工作时间表的员工，避免请假等行为。未达标准非“扣除”，而是未满足获奖条件。
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年假扣全勤奖吗计算年假时，全勤奖不会被扣除。年假期间，全勤记录视为正常考勤，按劳动合同约定薪酬发放。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。
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病假有全勤奖吗针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是，值得注意的是，虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。
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休年假扣全勤奖合法吗根据法规及劳动合同，休带薪年假的员工不应因休假而遭受工资收入的不利影响，包括全勤奖金和其他福利待遇。 雇主若以扣减全勤福利为代价让员工休年假，则做法不合法。 因此，休年假扣全勤奖的做法是不合法的，员工应享有完整的年假权益。
劳动保障
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休年假扣全勤奖合法吗休年假扣全勤奖不合法。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤休假期间有全勤奖吗
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休年假扣全勤奖合法吗
根据法规及劳动合同，休带薪年假的员工不应因休假而遭受工资收入的不利影响，包括全勤奖金和其他福利待遇。
雇主若以扣减全勤福利为代价让员工休年假，则做法不合法。
因此，休年假扣全勤奖的做法是不合法的，员工应享有完整的年假权益。
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