单位要解除无固定期限,我该怎么办理

用人单位解约无固定期限劳动合同，原则上要符合法定情形。如劳动者严重违规、渎职致重大损失、被追刑责等，单位有权解除。若劳动者不能胜任工作，单位培训或调岗后仍不胜任，提前30天书面通知或额外付一月工资可解除，但要有充足证据。

当用人单位决定与处于无固定期限劳动合同期内的员工结束劳动关系时，若相应举动属违法行为，那么该员工将会有权利请求恢复原有的在职状态或向用人单位索取相应赔偿金。然而，如若用人单位实施的是依据法律法规进行的合法解雇，例如因员工严重违反公司规章制度等原因而做出决策，那么，员工需依照单位的相关规定，妥善办理完毕离职相关的各项交接手续。在此过程中，该员工应当验证用人单位确实已经合法地支付了应有的经济补偿费用。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位要解除无固定期限劳动合同怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。