劳动仲裁基本工资包括哪些项目
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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在劳动仲裁的过程中，通常所指的基本工资是由劳动者依据劳动合同的约定或者根据国家相关法律法规应获得的包括计时工资在内的各种形式的报酬，例如计件工资、奖金、津贴以及补贴等等。
计时工资是以劳动者实际工作时间作为衡量标准来计算的薪酬；
而计件工资则是根据劳动者的实际工作量进行核定的收入；
奖金作为对劳动者超出日常劳动范畴付出的一种回报；
津贴以及补贴则主要用以弥补劳动者在特殊劳动环境及额外的生活开支方面的不足。
然而，值得注意的是，有一部分福利性质的项目，例如企业免费提供的商业保险、节日礼品等因素并不被包含在基本工资之内。
- 法律依据
-
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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