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没签劳动合同也不发工资怎么办

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
倘若阁下尚未签署劳动合同并遭遇到拖欠薪资的问题,首当其冲的便是收集能够证实阁下曾为相关机构服务的有力证据,例如工作证件、出勤记录以及工作电子邮件等等。
在此基础上,阁下可向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉,请求他们介入并协助解决此问题。
此外,阁下还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,以维护自身合法权益。
值得注意的是,用人单位的此类行为属于违法行为,因为依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,任何建立劳动关系的行为都必须签订书面劳动合同
同时,用人单位有责任依照劳动合同的约定及国家相关法律法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同也不发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同也不发工资怎么办相关的法律规定。
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没签劳动合同没发工资怎么办?
按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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劳动纠纷
公司工资不发,告劳动局也没用怎么办
面对公司拖欠薪资且劳动局投诉无果,劳动者可向劳动监察机构的上级监管部门或本级政府求助。同时,可依据法律申请调解或向劳动争议仲裁委员会申诉,以维护自身权益,追讨应得薪资。积极采取行动,确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办
建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资,沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉,提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益,用人单位需承担义务。未签合同可向劳动监察部门投诉,查实后劳动行政部门将要求纠正并可能处以罚款等处罚。
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拖欠工资不给也没签劳务合同怎么办
建议寻求公司管理层协助追讨拖欠薪资,沟通无果可向当地劳动监察委员会投诉,提供负责人联系方式。员工未签正式合同仍享劳动法权益,用人单位需承担义务。未签合同可向劳动监察部门投诉,查实后劳动行政部门将要求纠正并可能处以罚款等处罚。
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