被裁员可以获得哪些赔偿
- 律师解析
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在面临被解雇的情况下，通常情况下都能够享受到一定程度上的经济补偿。
这项经济补偿会根据员工在企业单位所服务的年限，每满一整年后将会给予该员工一个月基准工资的标准进行发放补偿。
若是该员工为期超过六个月但不足以满一年的话，则按照整年进行计算；
而如果其工作时间都未达六个月的话，那么将会对该员工发放半个月的基准工资作为经济补偿。
除此之外，倘若用人单位在解聘员工的过程中没有严格遵守相关法律法规，可能就此触犯了违法解除劳动合同的相关规定，这时，该员工便有权利向该用人单位索求损害赔偿金，这笔赔偿金的金额将是经济补偿标准的两倍之多。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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