劳动合同到期没续签可以直接走吗

当劳动合同期满而未能得到续订之际，通常而言劳动者是有权力径直解除与用人单位的雇佣关系的。然而，为避免给自身带来不必要的困扰和纠纷，我们还是强烈推荐您按照所在企业的相关规章制度妥善地完成工作职责的交接以及其他有关手续。若贵公司在此期间出现了故意拖欠员工薪资、拒绝缴纳社会保险等严重侵害劳动者权益的违法违规情形，那么我相信在此种情况之下，采取零容忍的离职行动无疑会更为合理且合法化。

在劳动合同到期之后，原则上是可以选择不再续约并且立即离开公司的。然而，为了稳妥起见，我们还是建议您预先与用人单位进行充分的商议处理，同时确保善尽工作交接等相关事宜。如果在这一过程中，用人单位有意违反你们之间本来达成的条件，并因此导致您无法接受续约的决定，那么用人单位不仅必须尊重您的选择，而且还需按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。

当合同期限届满时，不再续订即可自行决定离去。然而实际操作过程中，劳动合同在期限结束后无论劳动者或用人单位选择是否续订，都应提前向另一方发出通知以示尊重。合同到期后，其效力自然终止。作为雇主，应该在合同终止的同时开具一份正式的合同终止声明书，并负有在十五个工作日内为员工办理好档案与社会保险关系转移手续的义务。