煤矿六级工伤待遇怎么样
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在遭受六级工伤之后，劳动者应享受的福利待遇主要包括以下三个方面：
首先是通过保留其与用人单位之间的劳动法律关系，使其能够得到用人单位的妥善安置，并被安排到适合自己的岗位上进行工作；
其次，若因客观原因导致无法顺利安排工作，则用人单位需按照相关规定，每月按时发放给劳动者相应的伤残津贴，且所发金额不能低于劳动者本人工资总额的百分之六十；
最后，当劳动者本人存在主动意愿时，便可与用人单位解除或终止双方之间的劳动法律关系，同时由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要根据相同数额的标准向劳动者提供一次性的伤残就业补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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